Mitarbeitermotivation: Mehr... / 5.1 Basisanreize für alle Mitarbeiter

Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter durch besondere Firmenleistungen, Vergünstigungen, Geschenke, Privilegien, Gratifikationen oder andere Zuwendungen und Aufmerksamkeiten an den Betrieb zu binden. Je nach Möglichkeiten, betrieblichen Interessen und Konzepten sowie der jeweiligen Situation vor Ort, können die Förderungen als bescheidenere und möglichst kostengünstige Basisanreize für alle Mitarbeiter, außergewöhnliche Anerkennungen von individuellen Leistungen, bis hin zu besonderen Anreizen für Teams oder besonders gesuchte Experten gefächert und angemessen eingesetzt werden. Darüber hinaus gibt es weitere Methoden, Mitarbeiter zu motivieren, überdurchschnittliche Leistungen und besonderes Engagement zu erbringen und sie an den Betrieb zu binden.

 
Wichtig

Steuer- und Sozialversicherungspflicht

Bei allen Anreizen ist zu bedenken, dass auch "geldwerte Leistungen" der Steuer- und ggf. der Sozialversicherungspflicht unterliegen. In unserer Checkliste Entgeltarten von A bis Z finden Sie eine Übersicht dazu.

Anreize, die sich auf alle Mitarbeiter gleichermaßen beziehen, setzen Zeichen der mitarbeiterorientierten Personalführung und verdeutlichen den Grundsatz und den guten Willen der Firma, den Mitarbeitern etwas Besonderes bieten zu wollen. Basisanreize an alle Mitarbeiter verdeutlichen nach innen und nach außen, dass die Mitarbeiter mehr als üblich in den Mittelpunkt der Unternehmensplanung gestellt werden. Der Arbeitgeber fördert seine Mitarbeiter, damit sie ihr Bestes für die Firma geben. Je mehr die Mitarbeiter sich für die Firma einsetzen, desto mehr können die Mitarbeiter gefördert werden. Es ist ein Kreislauf, der zum gegenseitigen materiellen Nutzen führt. Je rationaler und konstruktiver dieser Kreislauf organisiert wird, desto größer ist der gegenseitige Vorteil und finanzielle Nutzen für alle Beteiligten.

Bitte beachten Sie auch die tabellarische Übersicht aller möglichen Anreize am Ende dieses Beitrags!

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