Mitarbeitermotivation: Mehr... / 1 Motivierte Mitarbeiter leisten mehr

Wie das Beratungsunternehmen Gallup in seinem Engagement Index errechnet hat, entstehen der deutschen Wirtschaft durch die mangelnde emotionale Bindung in den Unternehmen erhebliche Kosten: Sie verliert durch Produktivitätseinbußen jährlich bis zu 103 Mrd. Euro. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass Arbeitnehmer mit einer hohen Bindung weniger Fehlzeiten aufweisen als Beschäftigte ohne emotionale Bindung, dem Unternehmen länger treu bleiben und als Markenbotschafter die Dienstleistungen und Produkte des Arbeitgebers eher weiterempfehlen. Zudem gehen Mitarbeiter, die Freude an ihrer Arbeit haben, seltener in den Vorruhestand.

Alle Anreizsysteme zur Mitarbeitermotivation haben daher vor allem das Ziel, Mitarbeiter so zu motivieren, dass sie ihr Wissen und Können möglichst effektiv und optimal für die Firma einbringen und neue Positionen nur mit den besten Mitarbeitern besetzt werden.

Anreizsysteme setzen Zeichen und verdeutlichen, dass der Arbeitgeber Leistungen unterstützt und fördert. Leistungsbereite Mitarbeiter werden leistungsorientierte Systeme immer akzeptieren und wertschätzen. Anreizsysteme setzen aber auch regelmäßige Bewertungen voraus, damit entschieden werden kann, welcher Mitarbeiter welche Förderungen und Anreize erhalten soll. Dadurch verdeutlichen und offenbaren leistungsorientierte Anreizsysteme auch, welche Mitarbeiter besonders an die Firma gebunden werden sollen.

Leistungsorientierte Anreizsysteme bewirken bei Mitarbeitern arbeitsorientiertes Denken und mehr Disziplin. Auch das Betriebsklima wird verbessert, ohne dass darauf direkt eingegangen und eingewirkt wird. Dort wo Leistung honoriert wird, bleibt weniger Zeit für private Machtkämpfe, Gerüchte und andere Bösartigkeiten.

Schnüren Sie sich daher, je nach Ihren Möglichkeiten und konzeptionellen Vorstellungen, Ihr betriebliches Anreizpaket für Ihre Mitarbeiter. Das beste Anreizsystem ist das, das eine wirtschaftlich vertretbare und vernünftige Mischung aus den unterschiedlichen Anreizmethoden differenziert anbietet, ohne zu viel Verwaltungsaufwand zu bescheren.

Investieren Sie vorab etwas Zeit und Energie, eventuell bestehende Motivationsprobleme zu identifizieren und zu analysieren (s. hierzu Checkliste: Motivationsprobleme, vier Schritte zur Diagnose).

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge