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| Kriterien | Beschreibung | Bewertung | |
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| Menschlichkeit | Freundliches Wesen; ermöglicht jedem Mitarbeiter, ohne Angst an Vorgesetzten heranzutreten. | ||
| Gerechtigkeit | Bevorzugt niemanden; stets um Ausgleich bemüht. | ||
| Verlässlichkeit | Mitarbeiter kann sich in jeder Hinsicht auf Vorgesetzten verlassen; steht hinter seinen Mitarbeitern. | ||
| Motivationsfähigkeit | Kann die Gruppe und einzelne Mitarbeiter für die Aufgaben/eine Sache begeistern; demotiviert nicht durch sein Verhalten. | ||
| Delegationsfähigkeit | Delegiert Aufgaben in angemessener Form und Umfang an geeignete Mitarbeiter. Schmückt sich nicht mit fremden Federn. | ||
| Teamfähigkeit | Schweißt Teams zusammen; ordnet sich kooperativ in Teams ein. | ||
| Kritikfähigkeit | Kann auf Kritik eingehen und reagiert konstruktiv; nimmt fachliche Kritik nicht persönlich. | ||
| Konfliktfähigkeit | Kann in der Gruppe entstehende Konflikte aufnehmen und sich mit ihnen auseinandersetzen; lenkt dadurch frei werdende Energien in positive Bahnen: trifft auch für einzelne Gruppenmitglieder unangenehme Entscheidungen. | ||
| Entscheidungsfähigkeit | Trifft (auch risikoreiche) Entscheidungen; trägt hierfür die Verantwortung. | ||
| Fachkompetenz | Beherrscht sein Fachgebiet; kann fachlich beraten; qualifiziert sich fachlich weiter | ||
| Informationsverhalten | Informiert zeitnah und umfassend. | ||
| Organisationsgeschick | Hat seinen Bereich organisatorisch im Griff; behält auch in Stress- und Krisensituationen den Überblick. | ||
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