Mitarbeiterbeurteilung, Beu... / Beurteilungsbogen für die Vorgesetztenbeurteilung
Kriterien Beschreibung Bewertung
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Menschlichkeit Freundliches Wesen; ermöglicht jedem Mitarbeiter, ohne Angst an Vorgesetzten heranzutreten.  
Gerechtigkeit Bevorzugt niemanden; stets um Ausgleich bemüht.  
Verlässlichkeit Mitarbeiter kann sich in jeder Hinsicht auf Vorgesetzten verlassen; steht hinter seinen Mitarbeitern.  
Motivationsfähigkeit Kann die Gruppe und einzelne Mitarbeiter für die Aufgaben/eine Sache begeistern; demotiviert nicht durch sein Verhalten.  
Delegationsfähigkeit Delegiert Aufgaben in angemessener Form und Umfang an geeignete Mitarbeiter. Schmückt sich nicht mit fremden Federn.  
Teamfähigkeit Schweißt Teams zusammen; ordnet sich kooperativ in Teams ein.  
Kritikfähigkeit Kann auf Kritik eingehen und reagiert konstruktiv; nimmt fachliche Kritik nicht persönlich.  
Konfliktfähigkeit Kann in der Gruppe entstehende Konflikte aufnehmen und sich mit ihnen auseinandersetzen; lenkt dadurch frei werdende Energien in positive Bahnen: trifft auch für einzelne Gruppenmitglieder unangenehme Entscheidungen.  
Entscheidungsfähigkeit Trifft (auch risikoreiche) Entscheidungen; trägt hierfür die Verantwortung.  
Fachkompetenz Beherrscht sein Fachgebiet; kann fachlich beraten; qualifiziert sich fachlich weiter  
Informationsverhalten Informiert zeitnah und umfassend.  
Organisationsgeschick Hat seinen Bereich organisatorisch im Griff; behält auch in Stress- und Krisensituationen den Überblick.  

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