Minijob: Mehrere geringfügig entlohnte und versicherungs ... / 2.2 Hauptanwendungsfälle

Hauptanwendungsfälle dieser Regelung sind:

• Ausübung mehrerer Minijobs, die in der Summe die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten^[1],
• Ausübung mehrerer Minijobs neben einer Hauptbeschäftigung (dabei ist es unerheblich, ob die Minijobs die Monatsgrenze überschreiten oder nicht).

Achtung

20-%-Pauschalversteuerung nur für Minijobs

Voraussetzung in allen Fällen bleibt, dass der Arbeitslohn aus der konkreten Beschäftigung, die der 20-%-Pauschalierung unterworfen werden soll, die aktuelle Monatsgrenze nicht übersteigt.

Praxis-Beispiel

Mehrere Minijobs neben Hauptbeschäftigung

Ein verheirateter Arbeitnehmer hat neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung einen Minijob bei einer Tankstelle und seit Kurzem einen weiteren Minijob als Kellner.

Ergebnis: Sozialversicherungsrechtlich werden die Hauptbeschäftigung und der Job als Kellner zusammengerechnet. Der erste Minijob bei der Tankstelle wird nicht berücksichtigt und kann mit 2 % pauschaliert werden. Der Gastronom darf für den zweiten Minijob hingegen nicht den pauschalen Arbeitgeberanteil von 15 % zur Rentenversicherung entrichten. Damit entfällt die Steuerpauschalierung mit 2 %. Es besteht jedoch für ihn die Möglichkeit einer Pauschalierung der Lohnsteuer mit 20 %, wenn der Monatslohn aus dieser Beschäftigung die Monatsgrenze nicht übersteigt.

[1]

Ist die Summe kleiner s. Abschn. 1.2.