Minijob: Geringfügig entloh... / 13.2 Pflichten des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber, bei mehreren Beschäftigungen allen beteiligten Arbeitgebern,

  • die zur Durchführung des Meldeverfahrens und der Beitragszahlung erforderlichen Angaben zu machen und, soweit erforderlich,
  • Unterlagen vorzulegen.

Hierzu gehört auch, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitgeber über eventuelle Vorbeschäftigungen oder über aktuelle weitere Beschäftigungen bei anderen Arbeitgebern informiert. Dies ist erforderlich, damit der entsprechende Arbeitgeber die versicherungsrechtliche Beurteilung der aktuellen Beschäftigung vornehmen kann.

 

Praxis-Tipp

Personalfragebogen gibt Klarheit

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, notwendige Angaben zur versicherungsrechtlichen Beurteilung der Beschäftigung bei der Einstellung eines Arbeitnehmers mittels eines Fragebogens zu ermitteln und sich diverse Angaben bestätigen zu lassen. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer bestätigen, dass er von der Anzeigepflicht weiterer Beschäftigungen in Kenntnis gesetzt worden ist.

Ordnungswidriges Handeln

Personen, die vorsätzlich oder leichtfertig eine Auskunft

  • nicht,
  • nicht richtig,
  • nicht vollständig oder
  • nicht rechtzeitig dem Arbeitgeber erteilen oder
  • die erforderlichen Unterlagen nicht,
  • nicht vollständig oder
  • nicht rechtzeitig

dem Arbeitgeber vorlegen, handeln ordnungswidrig.

Diese Ordnungswidrigkeit kann von dem zuständigen Sozialversicherungsträger mit einer Geldbuße bis zu 5.000 EUR geahndet werden.

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