Minijob: Die wichtigsten Än... / 2.2.1 Mehrere 450-EUR-Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern

Übt der Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere geringfügige Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern aus, sind die erzielten Arbeitsentgelte zusammenzurechnen.

Die Arbeitsentgelte werden nicht zusammengerechnet, wenn die geringfügig entlohnte Beschäftigung innerhalb eines Kalendermonats bei einem Arbeitgeber endet und bei einem anderen beginnt. In diesem Kalendermonat ist das Überschreiten der Arbeitsentgeltgrenze von 450 EUR somit unschädlich.

  • Nach den "GeringfRL vom 12.11.2014" (a. K.) wurden die Entgelte aus der beendeten und der neu aufgenommenen Beschäftigung zusammengerechnet. Bei Überschreiten der 450-EUR-Grenze wurde die neu aufgenommene Beschäftigung deshalb im Monat des Überschreitens der 450-EUR-Grenze versicherungspflichtig.
 

Praxis-Beispiel

Beendigung und Beginn eines 450-EUR-Minijobs in einem Monat

Ein Arbeitnehmer übt seit 30.6. eine geringfügig entlohnte Beschäftigung in einem Imbiss aus, die am 3.12. endet. Am 6.12. nimmt er eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem Reinigungsunternehmen auf, die auf unbestimmte Zeit fortbesteht.

Im Dezember erzielt er aus seiner Beschäftigung im Imbiss ein Arbeitsentgelt in Höhe von 80 EUR und aus der Beschäftigung als Reinigungskraft ein Entgelt in Höhe von 400 EUR.

Weitere Beschäftigungen werden nicht ausgeübt.

Wie sind die beiden Beschäftigungen im Dezember sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen?

Ergebnis: Im Kalendermonat Dezember endet die Beschäftigung beim ersten Arbeitgeber (Imbiss). Anschließend wird im gleichen Kalendermonat eine neue Beschäftigung beim zweiten Arbeitgeber (Reinigungsunternehmen) begründet. Die aus beiden Beschäftigungen erzielten Arbeitsentgelte sind daher nicht zusammenzurechnen.

Die Arbeitsentgelte aus beiden Beschäftigungen überschreiten für sich betrachtet die monatliche Arbeitsentgeltgrenze von 450 EUR nicht. Sowohl die Beschäftigung beim Imbiss als auch die beim Reinigungsunternehmen sind im Dezember als 450-EUR-Minijob einzustufen.

Für beide Beschäftigungen besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. In der Rentenversicherung liegt Versicherungspflicht vor, von der sich der Arbeitnehmer auf Antrag befreien lassen kann.

Personengruppenschlüssel: 109

Beitragsgruppenschlüssel: 6 1 0 0

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