Mentorenprogramme sind in vielfältiger Form und auf unterschiedlichsten Ebenen in Organisationen zu finden. Sei es im klassischen Mentoring, bei dem Führungskräfte in Nachwuchsförderprogrammen von erfahrenen Mentoren gestärkt werden, oder beim Cross-Mentoring, bei dem sich Mentor und Mentee über Unternehmensgrenzen hinweg austauschen. Aktueller nun ist das Reverse-Mentoring, bei dem Jung und Alt vor allem im digitalen Bereich lernen kann.

 
Wichtig

Ziel des Mentorings immer im Blick behalten

Wichtig ist das Ziel des Mentorenprogramms zu kennen und dementsprechend die Form des Mentorenprogramms und die passenden Menschen auszuwählen.

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