Norbert Minn

Mehrarbeitsvergütung

Mehrarbeitsvergütungen (Überstundenvergütungen) stellen als unmittelbare Zahlungen aus dem Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt dar.[1]

Zuschläge für Mehrarbeit

Zuschläge, die vom Arbeitgeber für die geleistete Mehrarbeit gezahlt werden (insbesondere aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen), gehören ebenfalls zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt. Dies gilt auch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.[2]

Steuerfreie Mehrarbeitszuschläge sind beitragsfrei zur Sozialversicherung.[3] In der Unfallversicherung werden sie allerdings als Entgelt behandelt.

[1] § 14 Abs. 1 Satz 1 SGB IV.
[2] S. Beitrags- und versicherungsrechtliche Folgen durch Phantomlohn vorbeugen, Abschn. 4.3.
[3] § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV.

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