Mediation und Güterichterve... / 2 Vorteile der Mediation

Erfahrungen in der Arbeitsrechtspraxis zeigen, dass Mediation ein hocheffektives Konfliktlösungsverfahren ist, das Einigungsquoten von über 80 % erzielt. Das Verfahren ist informell, flexibel und schnell. Es erspart direkte und indirekte Kosten wie Verschlechterung der Quantität und Qualität der Arbeit infolge von Ärger, Demotivation, schlechtem Arbeitsklima, hoher Fluktuation in der Belegschaft, Beschäftigung mit "Nebenkriegsschauplätzen" etc. Da die Frage, ob und wie die Konfliktparteien den Streit beilegen wollen, in den Händen der Parteien belassen bleibt, empfinden die Parteien Mediation zumeist als ausgesprochen zufriedenstellend im Hinblick auf Verfahrensablauf und Verfahrensausgang. Die erzielten Lösungen sind meist dauerhafter Natur. Die Streitbeteiligten können sich nach Abschluss des Verfahrens noch immer oder wieder "in die Augen schauen". Hinzu kommt, dass Mediationsverfahren nicht öffentlich sind und dem Grundsatz der Vertraulichkeit unterliegen. Dies entspricht häufig dem Interesse der Beteiligten, den Streit "nicht an die große Glocke zu hängen".

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