Kurzarbeit / 5.2.2 Beitragserstattung bei beruflicher Weiterbildung

Als Anreiz, Zeiten der Kurzarbeit für eine Qualifizierung zu nutzen, erstattet die Bundesagentur für Arbeit Arbeitgebern 50 % der Beiträge zur Sozialversicherung, wenn die Beschäftigten an einer während der Kurzarbeit begonnenen beruflichen Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen. Voraussetzung ist, dass die Arbeitnehmer

  • Kurzarbeitergeld vor dem 31.7.2023 beziehen und
  • an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen, die

    • insgesamt mehr als 120 Stunden dauert und von einem zugelassenen (nach dem Recht der Arbeitsförderung zertifizierten) Träger durchgeführt wird oder
    • auf ein nach § 2 Abs. 1 AFBG förderfähiges Ziel vorbereitet und von einem dafür geeigneten Träger[1] durchgeführt wird.

Für die Erstattung wird eine Sozialversicherungspauschale von 20 % abzüglich des (hälftigen) Beitrags zur Arbeitsförderung zugrunde gelegt.[2]

 
Hinweis

Erstattungsmöglichkeiten gelten kumuliert

Mit der Erstattung bei beruflicher Weiterbildung können Arbeitgeber zusammen mit der o. a. pandemiebedingten Erstattungsregelung ab dem 1.7.2021 bis zum 31.12.2021 weiterhin noch eine vollständige, anschließend noch eine hälftige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge bei Kurzarbeit erhalten.

Über die Teilerstattung der Sozialversicherungsbeiträge hinaus werden Arbeitgebern vom 1.1.2021 bis zum 31.7.2023 ggf. auch die Lehrgangskosten für berufliche Qualifizierungen erstattet, wenn die Weiterbildung mehr als 120 Stunden dauert und die Maßnahme und der Träger nach dem SGB III zertifiziert sind. Die Erstattung ist pauschaliert und richtet sich nach der Betriebsgröße, beträgt z. B. bei Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten 100 %.[3] Eine Erstattung erfolgt für die gesamte Dauer der Qualifizierung, d. h. auch über die Kurzarbeit hinaus.

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