Kurzarbeit / 4 Bezugsdauer

Die gesetzliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes beträgt einheitlich 12 Monate. Das BMAS kann diese Bezugsdauer durch Rechtsverordnung bis zur Dauer von 24 Monaten verlängern, wenn außergewöhnliche Verhältnisse auf dem gesamten Arbeitsmarkt vorliegen.[1]

Die Bezugsdauer beginnt mit dem ersten Kalendermonat, für den in einem Betrieb Kurzarbeitergeld vom Arbeitgeber gezahlt wird. Sie läuft kalendermäßig ab. Sie verlängert sich, wenn innerhalb der Frist für einen zusammenhängenden Zeitraum von mindestens einem Monat kein Kurzarbeitergeld gezahlt worden ist, um diesen Zeitraum. Bei einer Unterbrechung von 3 oder mehr Kalendermonaten beginnt grundsätzlich eine neue Bezugsdauer[2], d. h. der Arbeitsausfall ist auch erneut anzuzeigen. Die gesetzlichen Regelungen eröffnen dabei Gestaltungsmöglichkeiten für eine vollumfängliche Nutzung der Bezugsdauer.[3]

 
Achtung

Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate verlängert

Vor dem Hintergrund der derzeit außergewöhnlichen Krise am Arbeitsmarkt, hatte das BMAS die Bezugsdauer des Kurzarbeitergelds für besondere Fallgestaltungen bereits im April 2020 durch Rechtsverordnung über 12 Monate hinaus auf bis zu 21 Monate verlängert, um Betriebe zu schützen, die bereits vor der Corona-Krise im Jahr 2019 in Kurzarbeit gegangen waren. Diese bis Ende 2020 befristete Regelung wurde nunmehr nochmals erweitert. Danach wird die Bezugsdauer für Beschäftigte, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.12.2020 entstanden ist, auf bis zu 24 Monate verlängert, jedoch längstens bis zum 31.12.2021.[4] Ziel ist es auch hier, diejenigen Betriebe zu unterstützen, die bereits seit längerem in Kurzarbeit sind und bei denen ohne die Verlängerung der Bezugsdauer über den 31.12.2020 bzw. über 21 Monate hinaus ein Auslaufen des Kurzarbeitergeldes und damit ggf. ein Personalabbau drohen würde.

Beispiele

Beginn der Kurzarbeit im April 2019: Die maximale Bezugsdauer beträgt 24 Monate und endet im März 2021.

Beginn der Kurzarbeit im Januar 2020: Die maximale Bezugsdauer beträgt 24 Monate und endet im Dezember 2021.

Beginn der Kurzarbeit im März 2020: Die maximale Bezugsdauer beträgt 22 Monate und endet im Dezember 2021.

Ein erneuter Bezug von Kurzarbeitergeld – für eine dann "normale" Bezugsdauer von 12 Monaten – wäre in diesen Fällen erst nach einer Unterbrechung von 3 Kalendermonaten möglich (s. o.).

[4] § 1 KugBeV i. d. F. der "Zweiten Verordnung zur Änderung der KugBeV".

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