HR als Business-Partner & B... / Zusammenfassung
 
Überblick

Dieser Beitrag beleuchtet alle Kernprozesse im Unternehmen, bei denen HR und Führungskraft eng zusammenarbeiten und bei denen der Personaler als Berater oder Coach die Führungskraft unterstützt. Folgende Prozesse bzw. Tätigkeiten werden beleuchtet:

  1. Onboarding – Einarbeitung neuer Mitarbeiter[1]
  2. Probezeit
  3. Jährliche Mitarbeitergespräche
  4. Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern
  5. Retention Management – Mitarbeiterbindung
  6. Talent Management – Nachwuchsförderung
  7. Work-Life-Balance – familienfreundlichen Personalpolitik
  8. Schwierige Mitarbeitergespräche
  9. Mitarbeiterführung in Krisensituationen

Jedes Kapitel ist folgendermaßen aufgebaut:

  • Kurzer Überblick
  • Prozessbeschreibung (inkl. Ablaufdiagramm)
  • Rolle / Aufgaben von HR und der Führungskraft
  • FAQs mit Antworten

Herzstück dieses Beitrags sind die umfangreichen Arbeitshilfen, die Ihnen bei der Umsetzung der verschiedenen Arbeitsschritte konkrete Hilfestellung geben. Besonders hervorheben möchten wir die angebotenen Präsentationen. Durch diese können Sie als Personaler Ihre Führungskräfte im Unternehmen mit dem Thema an sich vertraut machen und Ihnen den Prozess sowie Rollen, Aufgaben und Workflows veranschaulichen. Durch geringfügige Änderungen können Sie diese Präsentationen auch auf Ihre Unternehmensgegebenheiten und -besonderheiten anspassen.

Auf diese Art positionieren Sie sich als Experte und nachgefragtem Berater zu dem Thema!

Für sehr rechtslastige Themen wie z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder das Verfassen von Arbeitszeugnissen, bei denen in manchen Firmen auch Führungskräfte involviert sind, verlinken wir auf Beiträge im Handbuch Arbeitsrecht bzw. Lexikon.

[1] Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beide Geschlechter.

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