High Potentials

Kurzbeschreibung

Trainingsunterlage zur Ermittlung und Motivation von High Potentials. Hilft bei der "Einsortierung" der Potenzialkandidaten in ein Nachwuchsportfolio.

Vorbemerkung

Eine wichtige Aufgabe bei der Förderung von "High Potentials" ist es, die richtigen Potenzialkandidaten zu ermitteln – am besten gemeinsam mit deren Vorgesetzten. Neben der zielgerichteten Förderung dieser Kandidaten ist es wichtig, den Führungskräften zu vermitteln, welche Faktoren für die Motivation und Bindung dieser Leistungsträger von besonderer Bedeutung sind.

Sie als Personalexperte können diese Trainingsunterlage nutzen, um genau dieses bei den Führungskräften in Ihrem Unternehmen zu erreichen.

Trainingsunterlage "High Potentials"

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Was macht ein "High Potential" aus?

• Höhere fachliche Ausbildung (Uni, Fachhochschule, berufliche Vertiefung)
• Sehr starke Motivation und Freude an herausfordernder Tätigkeit
• Sozialkompetenter Umgang mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten
• Stetiges Bedürfnis nach persönlicher und beruflicher Weiterbildung
• Vielseitig interessierte Menschen, welche auch nebenberufliche Tätigkeiten ausüben, meist auf qualitativ hohem Niveau
• Führungspotenzial in der Vita (Klassensprecher, Vorsitzender, Projektleiter)

Personalportfolio:

	+	Leistungsträger	High Potentials
	Leistung
	-	Problemfälle	Fragezeichen
		- Potential +

X-Achse: Erfüllung der derzeitigen Stellenanforderung

Y-Achse: Weiteres Potenzial

Für die Motivation der "High Potentials" ist von großer Bedeutung:

• dass Ihre Tätigkeit herausfordernd, sinn- und identitätstiftend ist,
• dass Sie sich eigenständig Ziele setzen können,
• dass Sie einen genügend großen Handlungsspielraum bekommen,
• dass Sie materielle, immaterielle und soziale Anreize erhalten,
• dass alternative Karrierewege möglich sind (Linien-, Fach- und Projektkarrieren),
• dass Sie sich weiterbilden können,
• dass Sie ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern aufbauen können,
• dass Sie an der Unternehmensentwicklung mit Ihren Ideen und Vorstellungen mit partizipieren dürfen.

Eine Investition in die "High Potentials" zahlt sich für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg aus.