Überblick

Gerade in Zeiten steigender Lohn- und Lohnnebenkosten spielt die Form des Entlohnungssystems innerhalb eines Unternehmens eine entscheidende Rolle. Dies gilt natürlich umso mehr, je höher der Anteil des Faktors Arbeit an den gesamten Kosten des Unternehmens ist, z. B. in wissensintensiven Bereichen. Da in jedem Unternehmen die verschiedensten Arbeiten – von leitenden bis hin zu ausführenden Tätigkeiten – anfallen, stellt sich für jeden Unternehmer die Frage, welche Entlohnung für welche Tätigkeit angemessen oder gerecht ist.

Dieser Beitrag listet die verschiedenen Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens auf und stellt die gängigsten Motivationsfaktoren bzw. –hemmnisse für Mitarbeiter vor. Sie erfahren, welchen Einfluss eine gerechte Entlohnung auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter hat und was es mit der Entlohnung durch die Bewertung des Arbeitsplatzes und der Leistung auf sich hat. Wann das Gehalt fällig und vom Unternehmer zu zahlen ist, lesen Sie im Kapitel über die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Auszahlung des Arbeitsentgelts.

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