Der Gesundheitszirkel ist ein gestaltungsorientiertes Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung bzw. eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Für einen begrenzten Zeitraum finden etwa 8–12 Treffen in einer betrieblichen Arbeitsgruppe von max. 10–15 Teilnehmern statt, mit denen in ausgewählten Bereichen des Unternehmens das Know-how der Beschäftigten genutzt wird, um Arbeitsqualität, Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen zu verbessern. In der Praxis haben sich 2 Zirkel-Modelle etabliert, die sich durch die Zusammensetzung der Teilnehmer unterscheiden: Das fach- und hierarchieübergreifende Düsseldorfer Modell und das Berliner Modell mit Teilnehmern derselben Hierarchieebene.
Gesundheitszirkel beziehen relevante Anforderungen und Vorgaben aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz oder dem Arbeitsrecht ein, die bei der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen sind.
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