Physisches und psychosoziales Wohlbefinden unterliegt vielfältigen Einflussfaktoren. Diese können sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben entstehen und wechselseitig aufeinander wirken. Ganzheitlich denkende Arbeitgeber bieten Gesundheitsmanagement-Konzepte an, die Beruf und Privatleben unterstützen.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz leistet einen wesentlichen Beitrag zur Schaffung einer gesundheitsförderlichen Arbeitssituation durch die Erhebung von umfassenden Gefährdungsbeurteilungen, v. a. auch der psychischen Belastungen nach DIN EN ISO 10075.
Daraus erfolgt die Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen und deren Wirkungsüberprüfung, die in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit betrieblichen Gesundheitsakteuren erfolgen sollte, wie dies ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement vorsieht.
Die Krankenkassen prognostizieren einen in allen Altersgruppen weiter ansteigenden Anteil der Arbeitsunfähigkeiten durch psychische Erkrankungen.
Psychische Belastungen als Einflussfaktor auf die Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnen im 21. Jahrhundert zunehmende Bedeutung aufgrund von Veränderungen und neuen Herausforderungen in der Arbeitslandschaft[1]:
- weitere Zunahme der Tätigkeiten mit Mensch-Mensch-Schnittstelle
- Abnahme körperlich beanspruchender Tätigkeiten
- Tertiärisierung – Verlagerung zu Dienstleistungssektor sowohl im Bereich der Wertschöpfung als auch im Bereich der Beschäftigung
- Zunahme wissensintensiver Tätigkeiten
- steigende Bildungsanforderungen
- zunehmende Technisierung
- Zunahme des Anteils älterer Beschäftigter
- steigendes Renteneintrittsalter
- lebenslanges Lernen
- Fachkräftemangel
- hohe Arbeitsproduktivität
Die Interventionsfelder für Fachkräfte im Arbeits- und Gesundheitsschutz zum Erhalt und zur Förderung der physischen und psychosozialen Gesundheit sind:
- Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung
- Arbeitsorganisation
- Arbeitszeit
- individuelle Anpassung und Förderung
- Sozialbeziehungen
- unterstützendes Umfeld bei Krise und Krankheit
Die Bearbeitung der Interventionsfelder berücksichtigt eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen