Führung 4.0 - Herausforderu... / 1 Die Situation

In einer Zeit, in der permanente Veränderungen und ständig zunehmende Komplexität den Ton angeben, sind Führungskräfte ganz besonders gefordert. Digitalisierung, agiles Arbeiten, neue Teamstrukturen und Projektarbeit bestimmen das Bild in unseren Unternehmen. In vielen Bereichen entbrennt ein Kampf um die guten Arbeitskräfte. Mitarbeiter mit einem hohen Grad an Selbststeuerungskräften sind gefragt. Diese Bedingungen erfordern aber auch eine neue Führung.

Die zunehmende internationale Verflechtung wird den Wettbewerb weiter verschärfen. Unternehmen können mit dieser Entwicklung nur Schritt halten, wenn sie kommende Veränderungen frühzeitig erkennen und gezielt die notwendigen Maßnahmen durchführen, um die neuen Herausforderungen zu bewältigen. Die stark zunehmende Komplexität und der immer enger werdende Zeitrahmen können nur erfolgreich bewältigt werden, wenn es gelingt, die Synergien in einem Team zu nutzen. Ebenso ist die bereichsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Durch immer schnelleren technischen Wandel und neue Trends in unternehmerischen Konzepten, ist das Unternehmen einem permanenten Wandel ausgesetzt. Die Führungskraft ist dadurch auch als treibende Kraft im Change Management gefragt. Nur Veränderungen, die auch von den Mitarbeitern umgesetzt werden können, erzeugen einen Nutzen für das Unternehmen. Veränderungen müssen erfolgreich sein!

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