Bestehen Zweifel darüber, ob ein freies Mitarbeiterverhältnis oder eine abhängige Beschäftigung vorliegt, kann das Statusfeststellungsverfahren auf Antrag Rechtssicherheit verschaffen.
Wird im Rahmen des Statusfeststellungsverfahrens die Arbeitnehmereigenschaft festgestellt, wird der Auftraggeber zum Arbeitgeber. Daraus ergeben sich dann die üblichen Arbeitgeberpflichten, also insbesondere die
- Ermittlung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts,
- Berechnung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge,
- Erstellung und Abgabe der erforderlichen Meldungen nach der DEÜV sowie
- Führung von Entgeltunterlagen.
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