Kurzbeschreibung

Mit der Tabelle erfassen Sie quartalsweise die verschiedenen Austrittsgründe Ihrer Mitarbeiter (natürliche, betriebsbedingte und beeinflussbare Fluktuation). Damit können Sie die Gesamtfluktuation ermitteln und mit den Vorjahreszahlen vergleichen.

Fluktuationsstatistik

  Abteilung: ......................... 1. Quartal 2. Quartal 3. Quartal 4. Quartal
A. Natürliche Fluktuation        
1 Tod        
2 Pensionierung/Invalidität        
4 Ausscheiden aus Beruf (z.B. Berufswechsel)        
5 Schule/Studium        
6 Wegzug        
7 Mutterschutz        
8 Freiwilliger Wehrdienst/Bundesfreiwilligendienst        
9 Sonstige        
  Summe        
B. Betrieblich bedingte Fluktuation        
1 Vertragsablauf        
2 Rationalisierung        
3 Gegenseitiges Einvernehmen        
4 Mangelnde Eignung/Leistung        
5 Sonstige        
  Summe        
C. Beeinflussbare Fluktuation        
1 Finanzielle Verbesserung        
2 Bessere Aufstiegsmöglichkeiten        
3 Unzufriedenheit mit Einsatz/-ort        
3.1 - mit Art der Tätigkeit        
3.2 - mit Arbeitsbedingungen        
3.3 - mit betrieblichen Leistungen        
3.4 - mit Arbeitszeit        
4 Unzufriedenheit mit Vorgesetzten        
4.1 - mit Kollegen        
4.2 - mit Betriebsklima        
4.3 - mit Führungsstil        
5 Sonstige        
  Summe        
  Gesamtfluktuation (A + B + C)        
  Gesamtfluktuation pro Jahr[1]        
[1] Dient auch der Errechnung der Fluktuationsquote und sollte über den Zeitraum von einem Jahr mit den Vorjahreszahlen abgeglichen werden.

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