Fluktuation managen / 2.3 Persönliche Faktoren und Möglichkeiten zur Reduzierung

Der Grund für einen Arbeitsplatzwechsel kann auch in der Person des Arbeitnehmers liegen.

2.3.1 Persönliche Aspekte

  • Änderung des Familienstands, insbesondere Geburt eines Kindes
  • Alter
  • Geschlecht
  • Umzug
  • Fortbildung
  • Betriebszugehörigkeit

Es zeigt sich, dass insbesondere jüngere Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit das Unternehmen wesentlich häufiger wechseln als Arbeitnehmer, die schon langjährig im Unternehmen tätig sind. Daher gilt es, ein besonderes Augenmerk auf diese Zielgruppe zu legen und entsprechende Integrations- und Einarbeitungskonzepte zu erarbeiten sowie interessante Perspektiven aufzuzeigen. Mitarbeiter, die aufgrund von Elternschaft aus dem Unternehmen ausscheiden, können häufig durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Teilzeitangebote sowie Möglichkeiten der Kinderbetreuung Anreize erhalten, weiterhin dem Unternehmen zur Verfügung zu stehen. Bei Betrachtung der demografischen Entwicklung in Deutschland kann in den nächsten Jahrzehnten auf qualifizierte und kompetente Wiedereinsteiger in der Wirtschaft nicht verzichtet werden.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge