Fluktuation managen / 2.1.2 Gesamtbetriebliche Aspekte
  • Produkte und/oder Dienstleistungen,
  • Betriebsgröße,
  • wirtschaftliche Situation,
  • Unternehmensorganisation,
  • Führungsstil,
  • Arbeitsbedingungen,
  • Entgelt und Sozialleistungen,
  • Gesundheitsprävention.
 
Praxis-Tipp

Umfangreiche Betrachtung

Eine umfangreiche Betrachtung des Gesamtunternehmens ist hilfreich, um festzustellen, welche Stellung das Unternehmen am Markt inne hat. Sehr informativ ist, sich mit befreundeten Firmen über die Unternehmensstruktur und die angebotenen Leistungen auszutauschen oder ein Benchmarking durchzuführen.

Auch ein regelmäßiger Blick auf Unternehmensbewertungsportale (z. B. www.Kununu.com) hilft, "blinde Flecken" zu beleuchten.

Mitarbeiter identifizieren sich dann mit einem Unternehmen, wenn sie von den eigenen Produkten und deren Qualität überzeugt sind. Die Wahl, bei einem kleinen, mittelständischen oder Großunternehmen zu arbeiten, ist abhängig von der Persönlichkeitsstruktur der Mitarbeiter und den Vorteilen, die jedes Unternehmen gekonnt präsentiert (und dem Anspruch auch gerecht wird!). Der Trend zu flachen Hierarchien, mehr Verantwortung und partnerschaftlicher Führung führt zu einem guten Betriebsklima. Ein leistungsgerechtes Gehalt, Zielvereinbarungen, Gewährung von fringe benefits, Sozialleistungen und kulanten Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen runden die Maßnahmen ab. Zudem gelten Unternehmen, die sich präventiv mit Gesundheit und langfristiger Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter auseinander setzen, als positiv.

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