Fachdossier: Mitarbeitermot... / 2 Motivierend kommunizieren im Team

Die Atmosphäre und Stimmung in einem Büro sind insgesamt sehr wichtig um gute Ergebnisse zu erreichen. Nachfolgend finden Sie einige Hinweise, was Sie bei Ihrer Kommunikationbeachten sollten, um die Motivation unter den Kollegen zu fördern.

Gesprächsleitfaden: Motivierend kommunizieren

Die Vorstellung, dass eine höhere Vergütung Mitarbeiter motivieren würde, die vereinbarten Ziele zu erreichen, ist weit verbreitet. Tatsächlich verliert jedoch eine Motivation, die durch finanzielle Anreize erzeugt wurde, recht schnell ihre Kraft. Deshalb eignet sich häufig ein Anerkennungsschreiben mit oder oder Sonderzahlung sehr viel besser bzw. erreicht die gleichen Ziele, die mit einer Gehaltserhöhung versucht werden zu erzielen.

Einmaliger Leistungsbonus (englisch)

Anerkennung an Mitarbeiter (englisch)

Dankschreiben an Mitarbeiter (englisch)

Wirksamer ist auch, die vorhandenen Motivationen der Mitarbeiter zu "nutzen" oder sogar zu stärken:

  • So können Mitarbeiter, denen es leicht fällt zu anderen Menschen Kontakte zu knüpfen, zum Beispiel mit Aufgaben betraut werden, in denen es darauf ankommt, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
  • Mitarbeiter, die gerne Leistungen erbringen, können dadurch in ihrer Motivation unterstützt werden, indem Sie Ihnen zum Beispiel die Aufgabe übertragen neue Ziele zu entwickeln oder die Produktqualität zu verbessern.
  • Und Mitarbeiter, die nach mehr Macht streben, können Sie motivieren, indem Sie prüfen, ob und wie Sie Ihnen mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung delegieren können.

Darüber hinaus ist die folgende Frage wichtig: Wie können wir das Arbeitsumfeld fördern und positiver gestalten? Es gibt eine Anzahl von Möglichkeiten und Herangehensweisen, die wir einschlagen können. Das Grundprinzip ist, dass die Belegschaft den Eindruck haben sollte, dass das Management an ihnen als Menschen interessiert ist.

Gesprächsleitfaden: Motivationen erkennen und fördern

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