Für das Unternehmen müssen die aktuellen und zukünftigen gesundheitsbezogenen Herausforderungen bzw. die Faktoren, die möglicherweise in Verbindung mit Gesundheitswerten stehen, definiert werden. Davon werden die Ziele für ein betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl. des Arbeits- und Gesundheitsschutzes) abgeleitet.
Beispiele:
- Krankenstand zu hoch – Krankenstand reduzieren
- Häufung Rückenerkrankungen mit zunehmenden Alter – Beschäftigungsfähigkeit in Bezug auf Muskel-Skelett-Erkrankungen bis zur Rente erhalten – Steigerung Produktivität
- viele BEM-Fälle bzw. hoher Anteil Langzeiterkrankter am Krankenstand – Optimierung der Arbeitsbedingungen und Präventionsmaßnahmen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit
- Wettbewerbsvorteile durch höhere Produktivität – Leistungsfähigkeit erhöhen durch Optimierung körperliche Gesundheit und höhere Zufriedenheit
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