Grundsätzlich ist es empfehlenswert zu überprüfen, ob eine 2-monatige Unterbrechung dafür genutzt wird, um bei einem eigentlich unbefristeten Einsatz die Weitergeltung der deutschen Rechtsvorschriften zu erwirken. Eine Überprüfung könnte beispielsweise anhand der Tätigkeits- oder Aufgabenbeschreibung erfolgen.
Erneute Entsendung
Ein deutsches Unternehmen hat einen Mitarbeiter für 24 Monate nach Spanien entsandt. Der Mitarbeiter kehrt anschließend nach Deutschland zurück. Aufgrund verschiedener Probleme ist es notwendig, den Mitarbeiter 3 Monate später erneut für 12 Monate nach Spanien zu entsenden. Zwischen beiden Entsendungen liegt ein Zeitraum von mehr als 2 Monaten. Grundsätzlich ist eine erneute Entsendung möglich.
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