Employer Branding als Säule... / 2.1 Personalplanung

Die Personalplanung umfasst:

  • Feststellen des kurz-, mittel- und langfristigen Bedarfs an Mitarbeitern,
  • Erfassen der Anforderungen verschiedener Arbeitsplätze,
  • Abgleich des Bedarfs mit den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktbedingungen,
  • Hinterfragen der Anforderungen und Vorstellungen von (vorhandenen und potenziellen) Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz und das Unternehmen als Arbeitgeber.

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