Frau/Herrn ........................................
Straße / Nr. ........................................
PLZ / Ort ........................................
   
   
   
Beschäftigt als: ........................................
Abteilung: ........................................
Personal-Nr.: ........................................
Sachbearbeiter: ........................................

Sehr geehrte(r) ........................................,

leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen den von Ihnen am ........................................ beantragten Teilzeitarbeitsplatz[1] in unserem Unternehmen während Ihrer Elternzeit für das Kind ........................................ vom ........................................ bis ........................................ nicht zur Verfügung stellen können.

Dem Anspruch stehen dringende betriebliche Gründe entgegen:

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Mit freundlichen Grüßen

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Ort, Datum Unterschrift
[1] Arbeitnehmer, die nach § 15 Abs. 1 oder Abs. 1a BEEG elternzeitberechtigt sind, haben unter den Voraussetzungen von § 15 Abs. 7 BEEG einen Rechtsanspruch auf Reduzierung ihrer bisherigen Arbeitszeit auf einen Umfang zwischen 15 und 32 Wochenstunden (bei ab dem 1.9.2021 geborenen Kindern; vorher: 15 bis 30 Wochenstunden), wenn das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit muss für mindestens zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 32 (bzw. 30 bei bis zum 31.8.2021 geborenen Kindern) Wochenstunden verringert werden und dem Anspruch dürfen keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.

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