Einsatz und Förderung älter... / 5.2 Gesundheitsmanagement

Neben der Forderung: "Der richtige Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation zur rechten Zeit am richtigen Platz" tritt – gerade bei älteren Mitarbeitern – zusätzlich die Forderung: "Der gesunde Mitarbeiter in der gesunden Organisation". Die Erfüllung dieser Forderung sind Aufgabe und Ziel der Personalpflege.

Die Bedeutung der Personalpflege nimmt mit dem demografischen Wandel zu. Sie ist ein systemisches Konzept, in das die Mitarbeiter und die Arbeitsorganisation einbezogen sind. Indem die Personalpflege die physische und die psychische Gesundheit und damit die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sichert, dient sie zugleich den ökonomischen Zielen des Unternehmens.

Neben der Forderung: "Der richtige Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation zur rechten Zeit am richtigen Platz" tritt – gerade bei älteren Mitarbeitern – zusätzlich die Forderung:" Der gesunde Mitarbeiter in der gesunden Organisation". Die Erfüllung dieser Forderung sind Aufgabe und Ziel der Mitarbeiterbindung. Konsequente Mitarbeiterbindung bedeutet aufgrund des demograpfischen Wandels und des damit verbundenen Mangels an Fach- und Führungskraftnachwuchs nämlich auch, den langfristigen Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen (Employability) zu fördern.

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