Einführung einer optimalen ... / 5.2 Beispiel: Gehaltsbereich

5.2.1 Punktwertverfahren

Statt der pauschalen Tarifgruppenvergütung könnte alternativ auch eine Vergütungsermittlung gemäß einer exakten Punktwertung erfolgen. Danach ergäbe sich aufgrund der Daten des zuvor dargestellten Beispiels folgende Vergütung:

 
Basisvergütung: 1.800,00 EUR
+ Punktwert (86 Punkte X 18,00 EUR) + 1.548,00 EUR
Grundvergütung 3.348,00 EUR
+ Leistungszulage 8 % (auf 0,10 EUR gerundet) + 267,90 EUR
Monatsvergütung 3.615,90 EUR
[1] Grundlagen siehe Abschnitt 3.1

5.2.2 Rangstufenverfahren

 
Hauptabteilungsleiter Grundgehalt 100 % = 2.000 EUR Dienstaltersstufe Grundgehalt Faktor Gehalt
A   275 % 1,2 6.600 EUR
B   300 % 1,4667 8.800 EUR
C   300 % 1,333 8.000 EUR
 
Vergütungsrechnung: A: 275 % × 1,2000 × 2.000 EUR = 6.600 EUR
  B: 300 % × 1,4667 × 2.000 EUR = 8.800 EUR
  C: 300 % × 1,3333 × 2.000 EUR = 8.000 EUR
[1] Grundlagen siehe Abschnitt 3.2

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