Auch wenn Bewerber nicht verpflichtet sind, sich einer werks- oder vertrauensärztlichen Einstellungsuntersuchung zu unterziehen, kann dies u. U. empfehlenswert sein. Muster für eine Einverständniserklärung des Bewerbers zu einer psychologischen Eignungsuntersuchung/einem graphologischen Gutachten und/oder einer werks- oder vertrauensärztlichen Untersuchung.
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