Duales Studium, Einführung

Kurzbeschreibung

Die Übersicht unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines dualen Studiengangs.

Übersicht: To Do's bei der Einführung eines dualen Studiengangs

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Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen	Anbieter von dualen Studiengängen zu ihren Erfahrungen befragen.
Bedarf ermitteln	Welche Stelle ist zu besetzen? Welche Qualifikationen sind dafür nötig?
Studiengang wählen	Anhand der Erkenntnis, welche Qualifikationen nötig sind.
Studienform festlegen	Ausbildungs- oder praxisintegriert? Oder berufsbegleitendes Studium für aktuelle Mitarbeiter?
Zeitmodell prüfen	Sollen Hochschulphasen im Block- oder Wochenmodell absolviert werden? Welche Hochschule bietet das gewünschte Zeitmodell an?
Kosten kalkulieren	Wie hoch wären die Ausgaben insgesamt? Gehalt, Studiengebühren, Sozialversicherung und sonstige Kosten berücksichtigen.
Voraussetzungen schaffen	Qualifizierten Mitarbeiter für die Betreuung der Studierenden finden. Hohes Niveau der Praxisausbildung sicherstellen.
Hochschule finden	Wo wird der passende duale Studiengang angeboten? Räumliche Nähe zum Betrieb gegeben?
Kooperation abschließen	Rahmen mit der Hochschule festlegen. Zeitliche Organisation, Studienmodell und zu vermittelnde Inhalte abstimmen. Zugangsvoraussetzungen für das duale Studium festlegen.
Bei ausbildungsintegrierendem Studium	Abstimmung mit zuständiger Handelskammer. Berufsschulunterricht im Gesamtzeitplan des Studiums berücksichtigen. Notwendigkeit eines Ausbilder-Scheins eines Mitarbeiters berücksichtigen.
Recruitingprozess	Eigenes duales Studienangebot bekannt machen. V.a. attraktive Onlinekanäle bedienen, um die jungen, potenziellen Bewerber zu erreichen.
Vertragsabschluss mit Studierendem	Rahmenbedingungen festlegen. Bindungs-/Rückzahlungsklauseln enthalten?
Studienvertrag mit der Hochschule	Bewerber können sich nach der Vertragsunterschrift mit dem Unternehmen für das Hochschulstudium einschreiben. Immatrikulationsfristen beachten.