Die businessorientierte HR ... / Zusammenfassung

Unternehmen müssen in dynamischen Märkten schnell auf neue Trends und rasche Veränderungen reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Darauf sollte nicht nur die Unternehmensstrategie ausgerichtet sein, sondern auch die HR Strategie, die sich optimalerweise direkt aus den Unternehmenszielen ableitet.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine businessorientierte HR-Strategie entwickeln, einführen und beständig weiterentwickeln:

  • Die Checkliste führt Sie durch den sechstufigen Strategiefindungsprozess.
  • Mittels einem Interviewleitfaden können HR-Verantwortliche die Unternehmensvision, -ziele und -strategie analysieren und den gewünschten Beitrag von HR zur Erreichung dieses Zukunftsszenarios mit Stakeholdern erheben und mit der Unternehmensführung abstimmen.
  • Die Beispielagenda unterstützt Sie bei der Durchführung eines Strategieworkshops.
  • Der Schnell-Check unterstützt Sie bei der Analyse der Ist-Situation.
  • Die Excel-Matrix unterstützt Sie dabei, die HR Maßnahmen auf Ihre Businessziele abzustimmen.

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge