Die businessorientierte HR ... / 5.4 Integration in Managementsysteme und Führungsprozesse

Um mit der HR Strategie keine Parallelwelt zu erschaffen, ist eine Integration in Unternehmensführungsprozesse unabdingbar. Das bedeutet konkret, dass in der HR Strategie formulierte Ziele, Maßnahmen und Messkriterien in die unternehmensüblichen Managementsysteme und Führungsinstrumente überführt werden. Wird mit einer Balanced Scorecard gearbeitet, so sind die HR Ziele darin zu monitoren, wird im Rahmen der Mitarbeiterführung ein Zielvereinbarungssystem eingesetzt, sind die HR Ziele sinnvoll auf die mit der Umsetzung betrauten Organisationseinheiten und Mitarbeiter herunter zu brechen.

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