Worum geht es? |
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HR Trends, eigene Personalstruktur, Personalrisiken und kritische Erfolgsfaktoren analysieren und Auswirkungen auf die Personalarbeit ableiten. |
Zentrale Fragestellungen |
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Welche Trends die HR Strategie in Zukunft beeinflussen wird von verschiedenen Beratungen und Instituten alljährlich in Studien identifiziert.
Studienergebnisse nutzen
Nutzen Sie Services von Personaldienstleistern, die Studien recherchieren, bündeln und auswerten und bleiben Sie so kompakt informiert (z.B. das HRblue Trendbook.
Die nachfolgende Abbildung zeigt ein Beispiel mit wichtigen Einflussfaktoren auf die Unternehmens- und HR Strategie.
Quelle: HR Strategie 2020: Trends und Treiber für Human Resources im Mittelstand. Eine Studie für die D-A-CH-Region, FRANKFURT BUSINESS MEDIA – Der F.A.Z.-Fachverlag, Juni 2016
Abb. 5: Einflussfaktoren auf die Unternehmens- und HR Strategie
Welche HR Schlüsselprozesse sich mit der Beantwortung der daraus resultierenden zentralen Zukunftsfragen beschäftigen müssen, lässt sich wie folgt zusammenfassen[1]:
- Strategische Personalplanung: Welche Qualifikationen und Kompetenzen sind notwendig, um künftigen Anforderungen zu genügen?
- Employer Branding: Wie werden junge Menschen für die benötigten Berufe begeistert?
- Recruiting Management: Wie lassen sich jüngere und ältere Fachkräfte finden und binden?
- Talent & Performance Management: Wie lassen sich Lern- und Begeisterungsfähigkeit der Arbeitnehmer mit zunehmendem Alter erhalten, um die erforderliche Leistung zu erreichen?
Welche Antworten die HR Strategie eines Unternehmens auf diese Fragestellungen findet kann im Ergebnis sehr unterschiedlich sein. Und welche strategischen Maßnahmen aufgesetzt werden, um den Konsequenzen auf die eigene Unternehmenszukunft Rechnung zu tragen, kann nur unter Betrachtung der Personalstruktur und der kritischen Erfolgsfaktoren beantwortet werden.
Trends auf Relevanz überprüfen
Springen Sie nicht sofort auf jeden einzelnen Trend, sondern überprüfen Sie kritisch die Relevanz für Ihr Unternehmen in Ihrem (Arbeits-)Marktumfeld und Ihrer Unternehmenskultur.
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