Um den aktuellen Herausforderungen des Marktes, charakterisiert durch den immer stärker werdenden Wettbewerbsdruck, die schneller werdenden Innovationszyklen und die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung, erfolgreich zu begegnen, gewinnt die Ressource "Mitarbeiter" immer stärker an Bedeutung. Die interne Leistungsfähigkeit eines Unternehmens ist das Ergebnis einer zielgerichteten Personalführung sowie des Umgangs der Mitarbeiter untereinander und führt zur Bewahrung und Erweiterung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
Die Ressource "Mitarbeiter" wird damit zur einzigen Steuergröße, die aktiv zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen kann.
Vor diesem Hintergrund lassen sich innerhalb der Personalführung verschiedene Gesprächsanlässe unterscheiden, die der Vorgesetzte einsetzen kann, wenn er die Mitarbeiterentwicklung mit der Unternehmensentwicklung abstimmen will. Jahresmitarbeitergespräche, die die vereinbarten Ziele, die Einschätzung der Leistungen der Mitarbeiter und deren weitere berufliche Entwicklung zum Inhalt haben, sind heute im Führungsinstrumentarium erfolgreicher Unternehmen fest verankert und zählen damit zur Regelkommunikation innerhalb des Unternehmens.
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