Corporate Culture: Betriebs... / 2.2 Hauptfunktionen der Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur hat einige wichtige Funktionen:

Koordinationsfunktion

Wenn die Mitarbeiter die Ziele, die Strategie und die Grundanschauungen ihres Unternehmens kennen, sind sie von allein in der Lage, Zwischenziele zu definieren und Initiativen zu entwickeln. Das Unternehmen kommt mit weniger Anweisungen und Kontrollen aus. Die Mitarbeiter können sich dezentral organisieren.

Integrationsfunktion

Eine positive Unternehmenskultur gibt humane Regeln für den Umgang miteinander vor. Dies gilt insbesondere für den Führungsstil. Er soll so praktiziert werden, dass die Mitarbeiter freiwillig und engagiert ihre Aufgaben erfüllen.

Motivationsfunktion

Wenn die tägliche Arbeit einen Sinn macht und die Mitarbeiter von der Richtigkeit ihres Tuns überzeugt sind, führt dies zu hoher Arbeitszufriedenheit und damit zu langfristiger Motivation. Dies ist ein häufig unterschätzter Wettbewerbsvorteil, wenn das Unternehmen von seinen Mitarbeitern freiwillig Leistungen angeboten bekommt, anstatt sie nur durch Anweisungen, Druck und Kontrolle zu erhalten.

Die Unternehmenskultur sollte zulassen und möglichst auch fördern:

  • Initiative und unternehmerisches Handeln der Mitarbeiter,
  • die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter,
  • Produktivität und Effizienz der Tätigkeiten,
  • Motivation und Engagement der Mitarbeiter,
  • Teamgeist, Wir-Gefühl,
  • Wissensmanagement und Wissensweitergabe,
  • Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
 

Wichtig

Mitwirkung der Mitarbeiter ist unverzichtbar

Nur wenn die Mitarbeiter von sich aus an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken, wenn eine gemeinsam getragene Zielvorstellung vorliegt und wenn die organisatorischen und produktionstechnischen Bedingungen im Unternehmen eine derartige Mitwirkung erlauben, kann die Bewältigung der anstehenden Probleme gelingen.

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