- Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine vertragliche Vereinbarung für die Zahlung getroffen?
- Will der Arbeitgeber einen Freiwilligkeitsvorbehalt erklären?
- Sollen nur einzelne Arbeitnehmer bzw. bestimmte Arbeitnehmergruppen die Zahlung erhalten oder alle?
- Besteht für die Gruppenbildung ein objektivierbarer, sachlicher Grund?
- Soll die Höhe der Zahlung von der Arbeitszeit oder anderen Kriterien abhängig gemacht werden?
- Sind die Arbeitnehmer über die sachlichen Gründe für die Gruppenbildung informiert?
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen