Corona-Pandemie: Handlungsm... / 2.4.3 Kündigung während bzw. nach Kurzarbeit

Wenn der Arbeitgeber bereits Kurzarbeit angeordnet hat, kann sich die Situation trotzdem so zuspitzen, dass eine betriebsbedingte Kündigung notwendig wird. Zwar ist die Kurzarbeit ein Indiz dafür, dass der Arbeitsausfall nur vorübergehend war. Dieses Indiz kann aber durch Erklärung des Arbeitgebers entkräftet werden, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit für die betroffenen Arbeitnehmer durch später neu hinzugekommene weitere Umstände auf Dauer entfallen ist.[1]

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