Corona-Pandemie: Handlungsm... / 2.4.2 Keine Regelung zur Kurzarbeit vorhanden

Kurzarbeit scheidet als milderes Mittel aus, wenn eine Regelung im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag fehlt. Der Arbeitgeber kann versuchen, eine Neuregelung zu vereinbaren. Es besteht aber keine Verpflichtung, auf den Betriebsrat zuzugehen, denn dieser hat ein Initiativrecht. Macht der Betriebsrat davon keinen Gebrauch, ist nicht zu prüfen, ob die Kündigung durch Kurzarbeit vermeidbar gewesen wäre.

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