Coaching richtig einsetzen / Zusammenfassung
 
Überblick

Wenn im Mitarbeiter- oder Management-Team Mängel z. B. in den Bereichen Führungsverhalten, Kommunikation oder Selbstorganisation offenbar werden, wird oft der Bedarf nach Coaching geäußert. Coaching ist eine besonders intensive Form der individuellen Förderung. Die Einsatzmöglichkeiten für Coaching sind sehr breit und die hier beschriebene Methode des Einzel-Coachings ist ein anerkanntes effizientes wie effektives Instrument, um Personen in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gezielt zu unterstützen. Dies belegen inzwischen zahlreiche Studien und der wachsende Coaching-Markt. Wie bei allen Interventionen und Maßnahmen der Personalentwicklung ist die Auftragsklärung, die Wahl des passenden Coachs und die Eigenmotivation des Coachees wesentlicher Bestandteil des Erfolgs.

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