Fast täglich erfährt man aus den Medien, dass wieder ein Unternehmen bereit sei, sich der Herausforderung Digitalisierung zu stellen. Was so erfrischend innovativ klingt, ist als Veränderungsprogramm nicht so einfach zu bewerkstelligen:

  • Unternehmen müssen sich auf disruptive Innovationen einstellen, die bestehende Geschäftsmodelle in Frage stellen und neue Geschäftsmodelle mit immer kürzer werdenden Verfallsdaten versehen.
  • Nur wenn sie sich sehr schnell und dann mit hohem Einsatz der Veränderung stellen, haben sie die Chance im Rennen zu bleiben
  • Statt interner Nabelschau wird es wichtig, alle auch extern verfügbaren Daten zu erfassen und zu analysieren und sich noch stärker und noch schneller an Kundenwünschen auszurichten.

Die Unternehmen sind willens aufzuschließen und kündigen Investitionen in konvergente Infrastrukturen, Ultra-High-Performance-Computing, IoT-Technologien, Big Data Analytics usw. an. Selbstredend wird bekundet auch in den Aufbau der Expertise und digitalen Kompetenz der Mitarbeiter zu investieren. Was häufig übersehen wird ist, dass die technologische Revolution eine kulturelle Revolution bedingt.

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