Kurzbeschreibung

Das Thema Employer Branding steht bei 90 % der Arbeitgeber auf Platz 1 der wichtigsten Themen für Recruiting-Abteilungen. Aber: nur 18 % der Unternehmen holen regelmäßig Feedback Ihrer Bewerber ein. Mit dieser Vorlage eines Bewerberfragebogens können Sie Ihren eigenen unternehmensspezifischen Fragebogen erstellen und ihn als E-Mail-Fragebogen oder Online-Formular einsetzen.

Hinweise für Unternehmen, die eine Bewerberbefragung einführen möchten

Das Thema Employer Branding steht bei 90 % der Arbeitgeber auf Platz 1 der wichtigsten Themen für Recruiting- Abteilungen. Aber: nur 18 % der Unternehmen holen regelmäßig Feedback Ihrer Bewerber ein (persönlich oder per E-Mail/Online-Formular). Schade, denn hier wird die Chance verschenkt, die Candidate Experience mit einfachen Mitteln merklich zu verbessern. Und so schlechten Bewertungen auf kununu, glassdoor etc. vorzubeugen!

Können Sie es sich leisten, dass Top-Bewerber wegen frustrierender Erfahrungen im Rekrutierungsprozess vorzeitig aussteigen? Und sich im Markt womöglich auch noch negativ über Ihr Unternehmen äußern?

Nutzen Sie unsere Vorlage eines Bewerberfragebogens um Ihren unternehmensspezifischen Fragebogen zu erstellen und setzen Sie ihn als E-Mail-Fragebogen oder Online-Formular ein.

  • Anonymität gewährleisten
  • Keine zu hohen Erwartungen an die Rücklaufquote haben – ggfs. kann diese durch eine einmalige freundliche Erinnerung gesteigert werden
  • Evtl. über Anreize zur Teilnahme nachdenken (kleinere give aways, interessante kostenlose Downloads, die den Bewerberkreis interessieren könnten, Einladungen zu Rekrutierungsveranstaltungen o. ä.)
  • Den Fragebogen bei bestimmten Bewerbergruppen (z. B. Schlüsselpositionen, Führungskräfte, Bewerber, die in der Endauswahl waren) ggfs. durch eine telefonische Befragung gekoppelt mit Feedback Ihrerseits ersetzen.

Sie können die Befragung auch auf bestimmte Bewerbergruppen oder Befragungen zu einem bestimmten Zeitpunkt (z. B. nach der Onlinebewerbung, nach dem 1. Vorstellungsgespräch) zuschneiden. Bewährt hat sich auch die Befragung neuer Mitarbeiter nach Beendigung der Probezeit. Diese sog. "Newcomer"-Befragungen geben Ihnen dann zusätzlich Aufschluss über die Qualität der Onboarding-Phase.

Liebe/r Bewerber/-in,

Sie haben sich kürzlich bei unserem Unternehmen auf eine Stelle beworben. Zunächst herzlichen Dank für Ihre Kontaktaufnahme, Ihr Vertrauen und den geäußerten Wunsch, Ihre weitere Zukunft mit uns gestalten zu wollen!

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns ca. 5 Minuten Ihrer Zeit schenken und uns Feedback zu unserer Firmenpräsentation und der Qualität des Bewerbungsprozesses geben – selbstverständlich absolut anonym!

Wir möchten noch besser werden – dazu brauchen wir Ihr ehrliches Feedback!

Ihr Geschlecht?
männlich
weiblich
divers
Initiativbewerbung?
ja
nein
Ihr Alter?
> 20
20 - 29 Jahre
30 - 39 Jahre
40 - 49 Jahre
50 + Jahre
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
Tagespresse (print)
Online (News)
Freunde & Bekannte
Werbung
Jobportal
Karrierewebsite
Sonstige:
Ihr höchster Bildungsabschluss?
Hauptschulabschluss / Mittlere Reife
Fachhochschulreife / Abitur
Bachelor oder vergleichbar
Master oder vergleichbar
Promotion
Einschlägige Berufserfahrung in Jahren?
0
1 - 2
3 - 5
6 +
Über welchen Kanal haben Sie sich beworben?
Homepage (Online-Formular)
E-Mail Bewerbung
Schriftliche Bewerbung (Postversand)
Jobbörse
Personalberater oder Zeitarbeitsagentur
Bundesagentur für Arbeit
Sonstiger:

2. Benutzerfreundlichkeit der Bewerbungstools (sofern genutzt)

Tool Sehr gut Gut Verbesserungsbedürftig Kommentar
Karrierewebsite  
Onlinebewerbungsformular  
E-Mail Bewerbungsoption  
Bewerbungsapp  

3. Qualität der Bewerberkommunikation

Bitte geben Sie uns Feedback zu den Touchpoints, die Sie erlebt haben!

Tool Sehr gut Gut Verbesserungsbedürftig Kommentar
Umfang und Qualität der Informationen über das Unternehmen und die Ausschreibung  
Eingangsbestätigung  
Zwischeninfo zum Stand des Bewerbungsverfahrens  
Telefoninterview  
1. / 2. Vorstellungsgespräch  
Rückfragen bei HR Ihrerseits  
Rückfragen beim Fachvorgesetzten Ihrerseits  
Kommunikation der Zusage/ Absage  

4. Direktes Feedback zum Bewerbungsprozess und der Beteiligten

  Sehr gut Gut Verbesserungsbedürftig Kommentar
Freundlichkeit des Recruiters  
Freundlichkeit des Fachvorgesetzen  
Beurteilung der Zeitspanne Versand der Bewerbung bis zum Erstkontakt  
Beurteilung der Zeitspanne Erstkontakt bis Auswahlentscheidung  
Transparenz des Bewerbungsprozesses  

5. Im Vergleich zu Bewerbungen bei anderen Unternehmen, schneidet unser Unternehmen

besser

ähnlich oder

schlechter ab?

6. Was hat Ihnen im Bewerbungsverfahren gut gefallen?

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7. Was hat Ihnen im Bewerbungsverfahren nicht gefallen? Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge?

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Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?


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