BGM in der öffentlichen Verwaltung / Zusammenfassung

Seit vielen Jahren sieht sich der öffentliche Dienst als größter Arbeitgeber Deutschlands mit einer bedingten Leistungsfähigkeit aufgrund des Personalabbaus in den 90er-Jahren sowie einem permanenten Modernisierungsdruck konfrontiert. Dieser Druck hat sich durch die Corona-Pandemie verschärft und zwingt die öffentliche Verwaltung zur Digitalisierung. Es wird deutlich, dass die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert Chancen und Möglichkeiten, aber auch Risiken und Gefahren mit sich bringt, an welchen sich ein modernes BGM orientieren kann. Dabei sind die Organisationsstruktur zu stärken, Arbeitsbedingungen sicher, gesund und attraktiv zu gestalten und dadurch die Arbeitskraft der Beschäftigten möglichst lange aufrechtzuerhalten. Dieser Beitrag zeigt aktuelle Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung auf, stellt Unterschiede zur freien Wirtschaft dar und gibt mögliche Beispiele für Handlungsansätze, Ziele und eine erfolgreiche Umsetzung für ein modernes Gesundheitsmanagement in der öffentlichen Verwaltung.