Bewerbungsunterlagen, Analyse

Kurzbeschreibung

Deckblatt, um Bewerbungsmappen kurz und präzise zu analysieren.

Vorbemerkung

Nutzen Sie dieses Musterdokument, um Bewerbungsmappen auf einem Deckblatt kurz und präzise zu analysieren.

Diese zusammenfassende Bewerbungsbeurteilung gibt dem auswählenden Fachvorgesetzten und/oder den Teilnehmern eines evt. stattfindenden Vorstellungsgesprächs einen guten Überblick über alle relevanten Bewerberdaten.

Wichtig: Bitte berücksichtigen Sie bei der Analyse/Dokumentation auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wir verweisen in diesem Zusammenhang auf die Checkliste diskriminierungsfreie Absagegründe.

Bewerbungsanalyse

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Stellenausschreibung zum/zur									[ ] innerbetrieblich
Bewerber(in) Herr/Frau
Name, Vorname				Anschrift
Telefon				E-Mail-Adresse
Eingegangen am									[ ] kurzfristig [ ] verspätet

Form
ansprechend			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
mangelhaft			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
Vollständigkeit			vorhanden	fehlt	Nachforderung
Bewerbungsschreiben			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
Lebenslauf			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
Zeugnisse			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
Fortbildungszertifikate			[ ]	[ ]	[ ]	[ ]
Arbeitsproben				[ ]	[ ]	[ ]
Sonstiges:

Bewerbungsschreiben
- Form	Layout	[ ]	ansprechend	- Stil	Satzbau	[ ]	kurz
	Umfang	[ ]	bis 2 Seiten		Sprache	[ ]	flüssig
	Interpunktion	[ ]	fehlerfrei		Verben / Adjektive	[ ]	aktiv / lebendig
	Anrede	[ ]	persönlich		Formulierungen	[ ]	positiv
- Bewerbungsgrund/Grund für Arbeitsplatzwechsel: ____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

Zeugnisse
Beurteilungen
[ ]	sehr gut	[ ]	vollständig
[ ]	gut	[ ]	lückenhaft
[ ]	durchschnittlich
[ ]	abwertend

Berufserfahrung				Qualifikation
[ ]	Berufseinsteiger	[ ]	stellenbezogen	[ ]	überqualifiziert	[ ]	durchschnittlich
[ ]	branchenfremd	[ ]	große Erfahrung	[ ]	adäquat	[ ]	mangelhaft

Gehaltsvorstellung				frühester Eintrittstermin
		EUR p. a.

Lebenslauf
[ ]		vollständig		[ ]	lückenhaft	[ ]

Zertifikate

[ ]

vorhanden

Arbeitsproben			[ ]	vorhanden
Art
Qualität
	[ ]	gut	[ ]	durchschnittlich

Gesamteindruck		Reaktion
[ ]	positiv (A)	[ ]	Telefoninterview führen
[ ]	unentschlossen (B)	[ ]	Gesprächstermin vereinbaren
[ ]	eher negativ (C)	[ ]	Mitbewerbergespräche abwarten
		[ ]	absagen

(Ggf. weitere Anmerkungen beifügen)