Das Verhältnis zu Kollegen ist eine wertvolle Ressource, die sich jedoch in ihr Gegenteil verkehren kann, wenn Konflikte existieren oder Intrigen und Mobbing Einzelne ausgrenzen und krankmachen. Um Missverständnisse und evtl. entstehende Spannungen auszuräumen, sind daher z. B. Austauschrunden, regelmäßige Teamgespräche über die Arbeit, eigene Ziele und Werte wichtig. Für eine gute Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen empfiehlt es sich z. B., Gemeinschaftserlebnisse für alle Mitarbeiter und Gespräche untereinander zu ermöglichen.[1]

[1] von Krause: Stress und Mobbing a. D. Betriebliche Gesundheitsförderung an kommunalen Arbeitsplätzen, Broschüre des Bayer. GUVV und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Bayern, S. 19, https://www.kuvb.de/fileadmin/daten/dokumente/GBII/Stress_Mobing_www.pdf.

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