Kurzbeschreibung
Der unternehmensinterne BEM-Prozess sollte stetig weiterentwickelt werden. Ein Bestandteil eines Evaluationsprozesses kann die Befragung der betroffenen Beschäftigten mithilfe eines Fragebogens sein.
Vorbemerkung
Damit die Beteiligten in der Lage sind zu beurteilen, ob und wie die Ziele und Aufgaben erfüllt werden, sollte das mit der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements beauftragte BEM-Team den Prozess regelmäßig evaluieren. Dabei können durch geeignete Verfahren und Instrumente bestimmte Aspekte des BEM untersucht und beurteilt werden. Eine mögliche Maßnahme ist die Befragung der betroffenen Beschäftigten mit Hilfe eines Fragebogens.
Auf Basis der Ergebnisse können im Anschluss Handlungsoptionen herausgearbeitet werden.
BEM, Fragebogen zur Erfolgskontrolle
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Waren Sie im vergangenen Jahr länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt (am Stück oder durch wiederholte Krankheiten)?
□ Ja
□ Nein
Wurden Sie zu einem BEM-Gespräch eingeladen?
□ Ja
□ Nein
Wann wurden Sie zu einem Erstgespräch eingeladen?
□ Unmittelbar nach einer Erkrankung von 6 Wochen
□ Unmittelbar nach Rückkehr an den Arbeitsplatz
□ Später
□ Sonstiges: ......................................
Wer hat Sie zu dem Gespräch eingeladen?
□ BEM-Verantwortlicher
□ Vorgesetzter
□ Betriebsrat
□ Mitarbeiter aus der Personalabteilung
□ Schwerbehindertenvertretung
□ Sonstige Person: ......................................
Haben Sie dem Gespräch zugestimmt?
□ Ja
□ Nein
Wann hat das Gespräch stattgefunden?
□ Noch während der Arbeitsunfähigkeit
□ Am ersten Tag des Arbeitsbeginns
□ Später: ......................................
Wer hat an dem Gespräch teilgenommen?
□ BEM-Verantwortlicher
□ Vorgesetzter
□ Betriebsrat
□ Mitarbeiter aus der Personalabteilung
□ Schwerbehindertenvertretung
□ Eigene Vertrauensperson
□ Sonstige Personen: ......................................
Wurden Sie über die Ziele des Gesprächs informiert und wenn ja über welche?
□ Nein
□ Ja
- Arbeitsunfähigkeit überwinden
- Arbeitsunfähigkeit vorbeugen
- Arbeitsplatz erhalten
- Weitere: ......................................
Was war Inhalt des Gesprächs?
□ Begrüßung
□ Ausführliche Information über Ziele und Ablauf des BEM
□ Frage nach zukünftiger Einsatzfähigkeit
□ Frage nach möglichen betrieblichen Gründen für die Erkrankung
□ Entwicklung von Lösungsansätzen (z.B. Anpassung des Arbeitsplatzes)
□ Angebot zur Hilfestellung bei auftretenden Problemen
□ Planung der nächsten Schritte
Wie haben Sie das Gespräch empfunden?
□ Positiv
□ Negativ
□ Neutral, weil: ......................................
Hat sich durch das BEM das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten verändert?
□ Stark verbessert
□ Verbessert
□ Unverändert
- Gut
- Schlecht
□ Verschlechtert
Sind Sie dafür, dass ein BEM auch zukünftig durchgeführt wird?
□ Ja
□ Nein, weil: ......................................
Möchten Sie noch etwas sagen?
.......................................................................................
.......................................................................................
.......................................................................................
.......................................................................................
Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Damit leisten Sie einen großen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer unternehmensinternen BEM-Struktur.
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