Berufsausbildung / 2 Zusätzliche Arbeitgeberleistungen

Der Arbeitgeber kann dem Auszubildenden neben der Ausbildungsvergütung die gleichen Vergünstigungen lohnsteuerfrei zukommen lassen, die er auch dem "normalen" Arbeitnehmer gewährt, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn^[1] freiwillig geleistet werden.

Dazu gehören u. a:

• Sachbezüge^[2],
• Teilnahme an üblichen Betriebsveranstaltungen^[3],
• Betriebliche Gesundheitsförderung,
• Zinsersparnisse^[4],
• Reisekosten, Umzugskosten oder Mehraufwendungen bei doppelter Haushaltsführung^[5],
• Zahlungen für die Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern^[6],
• Werkzeuggeld^[7],
• Arbeitskleidung^[8],
• Privatnutzung betrieblicher Telekommunikationsgeräte^[9],
• zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Unterstützungen bei Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Elternzeit oder im Fall der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen).^[10]

Praxis-Tipp

Steuerfreie Reisekosten für Fahrten zur Berufsschule

Fahrten des Auszubildenden zur Berufsschule oder anderen Ausbildungseinrichtungen sind grundsätzlich Auswärtstätigkeiten.^[11] Die Ausbildungsvergütung muss für diese Zeiten vom Ausbildungsunternehmen fortgezahlt werden. Der Arbeitgeber kann dem Auszubildenden für die Fahrten zur Berufsschule steuerfrei Reisekosten erstatten.^[12]

[1]

S. Zusätzlichkeitsvoraussetzung.

[2] § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG.

[3] R 19.5 LStR,

BMF, Schreiben v. 7.12.2016, IV C 5 – S 2332/15/10001.

[4]

S. Arbeitgeberdarlehen.

[5] § 3 Nr. 16 EStG; R 3.16 LStR.

[6] § 3 Nr. 33 EStG; R 3.33 Abs. 3 LStR.

[7] § 3 Nr. 30 EStG.

[8] § 3 Nr. 31 EStG.

[9] § 3 Nr. 45 EStG.

[10] § 3 Nr. 34a EStG.

[11] BFH, Beschluss v. 2.3.2011, III B 106/10, BFH/NV 2011 S. 793; s. aber BFH, Urteil v. 10.4.2014, III R 35/13, BStBl 2014 II S. 1011;

BMF, Schreiben v. 24.10.2014, IV C 5 – S 2353/14/10002, BStBl 2014 I S. 1412.

[12] R 9.5 LStR.