Barlohnumwandlung / 3 Barlohnumwandlung in Vergütungsbestandteile mit Zusätzlichkeitserfordernis

Eine Barlohnumwandlung in Vergütungsbestandteile, für die gesetzlich ein Zusätzlichkeitserfordernis besteht, ist steuerlich nicht anzuerkennen.^[1]

Mit einem solchen Zusätzlichkeitserfordernis sind folgende Vergünstigungen bzw. Pauschalierungen u. a. verbunden:

• Arbeitgeberzuschüsse zu den Aufwendungen des Arbeitnehmers für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln im Linienverkehr zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte sowie für Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr ("steuerfreies Jobticket"),^[2]
• Arbeitgeberleistungen zur Verbesserung des Gesundheitszustands und der betrieblichen Gesundheitsförderung^[3],
• Überlassung eines betrieblichen Fahrrads, das nicht als Kraftfahrzeug eingestuft ist^[4],
• Übereignung eines betrieblichen Fahrrads, das nicht als Kraftfahrzeug eingestuft ist^[5],
• arbeitgeberseitig gewährte Vorteile für das elektrische Aufladen eines Elektro- oder Hybridfahrzeugs an einer ortsfesten Einrichtung des Arbeitgebers oder eines verbundenen Unternehmens^[6],
• Arbeitgeberzuschüsse zu den Aufwendungen des Arbeitnehmers für den Erwerb und die Nutzung von Ladevorrichtungen für Elektro- oder Hybridfahrzeuge bzw. die unentgeltliche oder verbilligte Übereignung einer derartigen Ladevorrichtung an Arbeitnehmer^[7],
• Sachbezüge unter Anwendung der 44-EUR-Grenze^[8],
• (Waren-)Gutscheine und Geldkarten, sofern sie als Sachbezüge zu werten sind^[9], und
• Kindergartenzuschüsse.^[10]

[1] § 8 Abs. 4 EStG,

s. Zusätzlichkeitsvoraussetzung.

[2] § 3 Nr. 15 EStG.

[3] § 3 Nr. 34 EStG.

[4] § 3 Nr. 37 EStG,

s. Dienstrad.

[5] § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 7 EStG.

[6] § 3 Nr. 46 EStG,

s. Dienstwagen in der Entgeltabrechnung.

[7] § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 6 EStG.

[8] § 8 Abs. 2 Satz 11 1. Halbsatz EStG.

[9] § 8 Abs. 1 Satz 3, Abs. 2 Satz 11 2. Halbsatz EStG.

[10] § 3 Nr. 33 EStG.