Leitsatz (redaktionell)
Der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers besteht grundsätzlich auch nach Ausspruch einer Kündigung während der Kündigungsfrist. In dieser Zeit ist eine Freistellung gegen den Willen des Arbeitnehmers nur zulässig, wenn überwiegende und schutzwürdige Interessen das gebieten (Ergänzung zu BAG 1955-11-10 2 AZR 591/54 = BAGE 2, 221 = AP Nr 2 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht).
Verfahrensgang
Hessisches LAG (Entscheidung vom 13.11.1974; Aktenzeichen 4 Sa 194/74) |
Fundstellen
Haufe-Index 438379 |
BAGE 28, 168-175 (LT1) |
BAGE, 168 |
BB 1976, 1561-1562 (LT1) |
DB 1976, 2308-2309 (LT1) |
NJW 1977, 215 |
NJW 1977, 215-216 (LT1) |
BetrR 1977, 258-259 (LT1) |
ARST 1977, 34-35 (LT1) |
SAE 1978, 66-69 (LT1) |
AP § 611 BGB Beschäftigungspflicht (LT1), Nr 4 |
AR-Blattei, Beschäftigungspflicht Entsch 4 (LT1) |
AR-Blattei, ES 440 Nr 4 (LT1) |
EzA § 611 BGB Beschäftigungspflicht, Nr 1 (LT1) |
JuS 1977, 127-128 (LT1) |
MDR 1977, 170 (LT1) |
VersR 1977, 387-388 (LT1) |
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