Leitsatz (redaktionell)
1. Ob aus einem wiederholten tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers auf einen Verpflichtungswillen auch für vergleichbare zukünftige Fälle geschlossen werden kann, hat der Tatsachenrichter unter Berücksichtigung aller Umstände zu ermitteln.
2. Ein Vertrauenstatbestand zugunsten der Arbeitnehmer kann bei materiellen Zuwendungen eher angenommen werden als bei Gewährung zusätzlicher freier Tage oder Stunden aus besonderem Anlaß.
Verfahrensgang
LAG Niedersachsen (Entscheidung vom 28.10.1969; Aktenzeichen 2 Sa 30/69) |
Fundstellen
BAGE 22, 429-435 (LT1-2) |
BAGE, 429 |
BB 1970, 1435 |
DB 1970, 2225 |
NJW 1971, 163 |
NJW 1971, 163 (LT1-2) |
BetrR 1970, 414 (LT1-2) |
ARST 1971, 1 |
RdA 1971, 61 (LT1-2) |
SAE 1971, 20 (LT1-2) |
AP § 242 BGB Betriebliche Übung (LT1-2), Nr 9 |
AR-Blattei, Betriebsübung Entsch 4 |
AR-Blattei, ES 510 Nr 4 |
EzA § 242 BGB Betriebliche Übung, Nr 1 |
MDR 1971, 78 |
MDR 1971, 78 (LT1-2) |
PERSONAL 1972, 73 |
SV-Beamte 1971, Nr 3, 13 |
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