Leitsatz (redaktionell)
Auch eine unberechtigte Teilsuspendierung durch den Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung geben, wenn ihm wesentliche Aufgaben entzogen wurden und die Anordnung des Arbeitgebers für ihn kränkend ist.
Verfahrensgang
LAG Baden-Württemberg (Entscheidung vom 30.07.1971; Aktenzeichen 6 Sa 49/71) |
Fundstellen
BB 1972, 1191 |
DB 1972, 1878 |
NJW 1972, 2279 |
ARST 1972, 186 |
SAE 1973, 162 |
WM IV 1973, 246 |
AP § 628 BGB, Nr 7 |
AR-Blattei, ES 1010.9 Nr 40 |
AR-Blattei, Kündigung IX Entsch 40 |
EzA § 626 nF BGB, Nr 14 |
SV-Beamte 1973, Nr 2, 14 |
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